Het volledige
traject.

Voortraject

1. 01 Trajectbepaling Doelstellingen, scope en planning. Wat willen we bereiken, voor wie, in welke periode?
2. 02 Kick-off Heldere introductie van het traject voor medewerkers — zonder zware toon, met focus op herkenning.
3. 03 Nulmeting Anonieme bevraging die de huidige situatie in kaart brengt — gedrag, beleving, opportuniteiten.

Verandertraject ↳ Houvast-app loopt doorlopend mee

1. 04 Motivatieprikkel Eerste activatie — zichtbare prikkel die het thema in de werkdag brengt.
2. 05 Motivatieprikkel Variatie in vorm — andere drager, andere context, dezelfde onderliggende boodschap.
3. 06 Informatieve prikkel Inhoudelijke verdieping — hoe gedrag werkt, en waarom het zich herhaalt.
4. 07 Motivatieprikkel Herhaling met variatie — de eerste laag wordt versterkt.
5. 08 Informatieve prikkel Tweede inhoudelijke laag — sluit aan op specifieke werksituaties.
6. 09 Veranderprikkel Praktische handvatten — concrete tools om op het juiste moment ander gedrag te kiezen.
7. 10 / ... / herhaalde prikkels in afwisselende vormen — afhankelijk van de cadans van de organisatie
8. 11 Motivatieprikkel Late-stage motivatie — momentum vasthouden voorbij de eerste enthousiasmegolf.
9. 12 Veranderprikkel Verankering — de nieuwe patronen verstevigen tot ze automatisch worden.

Natraject

1. 13 Impactmeting Tweede anonieme bevraging — wat is er veranderd in gedrag, beleving en cultuur?
2. 14 Slotrapport Geanonimiseerde rapportage met inzichten, evolutie en concrete aanbevelingen.
3. 15 Bespreking Live sessie waarin we de resultaten samen doornemen en vervolgstappen vastleggen.

Vijftien momenten waarop gedrag verschuift — niet één.